Vége a klasszikus vezetőfejlesztésnek? Ez kell a munkavállalók megtartásához
A szervezeti kultúra, a vezető attitűdje, az érzelmi kötődés, valamint a megbecsültség érzése továbbra is vízválasztó a munkaerő megtartásában sőt, a legfontosabb szempontok – írja…