Műtrágyapiac: A kialakuló új világrend
A geopolitikai feszültségek, az energiaárak és az ellátási láncok átalakulásának hatása a globális műtrágyapiacra.
Bővebben
LTT
Megoldásainkat olyan magyar és nemzetközi vállalatoknak szánjuk, akik felismerték, hogy az üzleti stratégia és a vállalati tehetséggondozás együttesen kezelve a legsikeresebb.
Hisszük, hogy a szervezetfejlesztés többet jelent a szervezeti struktúra fejlesztésénél. A pontosan felmért és cégre szabott megoldásaink az egész szervezet tevékenységére, működésére és kultúrájára is kihat.
Megoldásainkkal versenyelőnyt biztosítunk ügyfeleinknek azáltal, hogy jobban illeszkedő, tudatosabb és hatékonyabb vezetők és munkatársak alkotják a vállalatot.
Szolgáltatásaink
Vezetőfejlesztés
Elősegítjük a felső- és középvezetői kompetenciák és gondolkodásmód (mind csapat-, mind egyéni szinten) fejlesztését és átalakítását annak érdekében, hogy képessé váljanak a valós, üzleti hatással járó, emberi és stratégiai kihívások kezdeményezésére, kezelésére és végrehajtására a mostani gyorsan változó üzleti környezetben.
- Felsővezetők fejlesztése
- Középvezetők fejlesztése
- Új vezetők integrációja
- 360 fokos értékelés vállalatok számára
- Executive coaching
HR tanácsadás és szervezetfejlesztés
A HR vitathatatlanul és kritikusan fontos szerepet játszik minden szervezeti vagy transzfromációs változásban. Legyen szó tervezésről, fejlesztésről, támogatásról, konzultáljon velünk annak érdekében, hogy az üzleti és emberi hatékonyság érdekében a HR területe a legtöbbet hozzahassa ki magából.
- Szervezeti diagnózis és szervezetfejlesztési terv készítése
- Kompetenciamodell építés
- HR stratégia és HR csapatok fejlesztése
Vállalati transzformáció
Mit értünk vállalati transzformáció alatt?
A szervezeti átalakulás és a változásmenedzsment olyan folyamat, amelynek célja a vállalati kultúra, gondolkodásmód és képességek összehangolása az üzleti stratégiával, valamint végső soron az egyéni viselkedés és gondolkodásmód széles körű megváltoztatása, ami hozzájárul magához a transzformációhoz. A transzformáció koncepciójának kialakításában és megvalósításában segítünk mi.
- Kultúraváltás
- Akvizíciós és összeolvadási projektek
- Misszió és vízió kialakítás
Vezetői profil diagnózis
Sofisztikált és sokoldalú dignosztikai megoldásokat kínálunk a C, C-1 és C-2 szintű vezetők azonosítására, kiválasztására és felvételére. Objektív és részletes képet nyújtunk az olyan összetett és kihívást jelentő vezetői döntésekben, mint az új vezető felvétele, a vezető előléptetése vagy a vezetőváltás.
- AC: Vezetői profil diagnózis kiválasztáshoz
- DC: Vezetői profil diagnózis előléptetéshez
- Menedzsment audit
- Onboarding tanácsadás
Tehetség menedzsment
Segítünk feltérképezni a tehetségeket, kulcsfontosságú szereplőket a szervezetben, akiket személyre szabott fejlesztésekkel támogatunk, valamint az egyéni és csapat potenciált is feltárjuk, hogy egy hatékonyabb munkakörnyezetet hozzunk létre.
- Talent programok kialakítása
- Tehetségek fejlesztése
- Talent pool kialakítása
Learning and Development
Tanulási és fejlesztési programok és megoldások tervezésében nyújtunk segítséget, hogy a soft skillek, új készségek (pl. agilis, hibrid, tudatosság, digitális készség) és személyes kompetenciák fejlesztése megfeleljen a globalizálódó és változó üzleti környezetünknek.
Outplacement szolgáltatás és karrier támogatás
Az Outplacement, vagyis gondoskodó elbocsátás egy olyan törődő végkielégítési és karrier-átalakítási szolgáltatás, amely komplex, egyénre szabott támogatással segít az üzleti élet érzékeny helyzetében.
- Outplacement programok
- Karriertanácsadás / karrier coaching
Workforce diagnostics
Ez az elemzési keretrendszer a hatékony és adatvezérelt üzleti döntések meghozatalát szolgálja egy hálózatelemző eszközzel.Segítünk a szervezet pontos megértésében (dinamika, evolúció, kihívások, hálózat, minták, viselkedés) annak érdekében, hogy trendeket, előrejelzéseket, tanácsadást és megoldásokat valósítsunk meg számos kritikus emberi és üzleti vonatkozásban: termelékenység, hatékonyság, átalakulás, innováció, helyettesítés, elkötelezettség, teljesítmény és lemorzsolódás.
Karrier Tanácsadás
Személyre szabott karrier-tanácsadásunk célja, hogy segítsünk tisztábban látni a szakmai irányokat, felismerni az erősségeket, és olyan stratégiákat kialakítani, amelyek magabiztos előrelépést jelentenek a következő szintre. Legyen szó váltásról, fejlődésről vagy új célok kitűzéséről, mi támogatást nyújtunk az úton.
- Senior tanácsadó kollégánkkal felmérjük, hogy milyen tartalmi elemeket érdemes szerepeltetni az önéletrajzban, illetve hogyan, milyen formásban célszerű azt felépíteni.
- Hogyan érdemes hatékonyan használni a LinkedIn felületét a szakmai jelenlét erősitése érdekében. Bemutatjuk egy jól felépített profil legfontosabb elemeit, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy könnyen megtalálható legyen a recruiterek és a szakmai partnerek számára.
- Próbainterjú keretében lehetőséget biztosítunk a gyakorlásra, és visszajelzést adunk az interjú során megjelenő kompetenciákról, és szakmai tapasztalatokról.
- Átfogó tájékoztatást nyújtunk az aktuális munkaerőpiaci trendekről az adott szakterület és tapasztalati szint függvényében. Segítünk reálisan felmérni a munkaerőpiaci pozícióját, és visszajelzést adunk arról, milyen bérsávval számolhat a jelenlegi piaci viszonyok között. Az elemzés során figyelembe vesszük a szektor sajátosságait, és az iparági tényezőket.
- Saját tapasztalatainkat felhasználva támogatást nyújtunk a jelentkezések során. Emellett iránymutatást adunk ahhoz is, hogyan érdemes tudatosan és eredményesen építeni a szakmai kapcsolatokat- mind online mind személyes jelenléttel.
- Hogan teszt segítségével mélyebb összképet kaphat saját működési stílusáról és arról, hogyan jelenik meg mások számára a munkahelyi környezetben. A teszt eredményének kiértékelését követően részletes visszajelzést adunk, és segítünk abban, hogyan használható mindez, a tudatos karrier építésre, önfejlesztésre vagy akár a vezetői készségek fejlesztésére.
A tanácsadás folyamata
A tanácsadás online videóhívás formájában zajlik, igy kényelmesen bárhonnan csatlakozhat. Amennyiben személyesen szeretné, erre is van lehetőség irodánkban. A közös munka egy helyzetfeltárással indul. Igyekszünk minden esetben rugalmasan, a jelölt által leginkább kérdéses terültre fókuszálni.
Alapvetően kétféle csomagot kínálunk, a tanácsadás igényeihez mérten.
Két lehetőség közül választhat, hogy az Ön számára a leginkább megfelelő szolgáltatást nyújtsuk.
| SILVER csomag: (1 alkalom) | GOLD csomag: (2 alkalom) |
|---|---|
| Munkaerőpiaci trendek | Munkaerőpiaci trendek |
| CV tanácsadás | CV tanácsadás |
| Interjúra felkészítés | Interjúra felkészítés |
| LinkedIn profil | LinkedIn profil |
| HOGAN teszt, visszajelzés |
Módszereink
Munkák során törekszünk arra, hogy ügyfeleinket diverz módszertani portfólióval támogassuk, melyek között egyéni, csoportos és egész szervezetet érintő metodológiákat alkalmazunk személyre szabottan.
- Soft skill tréningek
- Team coaching
- Action Learning Team Coaching
- Workshopok
- Executive coaching
- Karrier tanácsadás
- Szervezetdiagnosztika
- Hogan Assessments Tools
- Game Changer Index
- ARPe
- MTQ – Mental Toughness Questionnaire
- GPOP© (Golden Profiler of Personality)
- Saville Work Strengths
Tanácsadók
Pszichológusi tapasztalatomat elsősorban a klinikai és mentálhigiénés, valamint a munka és szervezetpszichológusi tanácsadói környezetben eltöltött évek során szereztem. Munka és szervezet szakpszichológusként főként a tehetségmenedzsment, kiválasztás, soft skill fejlesztés területén szereztem tapasztalatot. Számos nemzetközi vezetőfejlesztési és tehetségprogramban vettem részt.
Több vezetőfejlesztői és tehetségmenedzsment program vezettem és koordináltam. Több középvállalat szervezeti diagnosztikáját végeztem, majd a felméréseink eredményéből szervezetfejlesztési javaslat alapján vezettünk be képzéseket.
Egyéni, csoportos és szervezeti szintű fejlesztéseket végzek. Outplacement programmal, onboarding tanácsadással és munkapszichológiai elemzéssel segítem a munkavállalókat, valamint coachként támogatom őket kihívásaik leküzdésében és céljaik elérésében.
Végzettségek
- Okleveles Pszichológus (MA) –Klinika és egészségpszichológia szak
- Munka és Szervezeti Szakpszichológus (2017-2019)
- Coach (Coach képzés pszichológusoknak az ICF követelményei szerint)
- Hogan certified user (2018)
- ARPe certified user (2016)
- MTQ certified user (2019)
Szakmai kompetenciák
- Coaching, AC/DC, Talent management, szervezeti átalakítás és fejlesztés
- Vezetőképző / tehetség és utánpótlás programok
- Management készségek felmérése (AC/DC módszertanok)
- Szervezeti diagnosztika és szervezetfejlesztési javaslat készítés
- Onboarding tanácsadás
- Outplacement szolgáltatás
- Kiválasztási folyamatok támogatása munkapszichológiai felmérés készítésével
Néhány referencia munkám
- Vodafone Catamaran Project – AC
- CCHBC fejlesztő tréning, fejlesztő központ
- Coach for Progress coach képzés előadó
- UPC –tréning program
- Roche – Growth mindset tréning és előadás;
- Marsh & McLennan Austria – Vezető kiválasztás
- Abbvie Hungary – talent program
- Lexmark Hungary High Potential Leaders program vezető
- Aquaprofit Zrt. _ Szervezetfejlesztési program vezető
- Ceva Phylaxia – kiválasztás támogatása munkapszichológiai elemzéssel
- Alcon- outplacement; Novartis – outplacement
- Attention CRM – kiválasztás támogatása
- Unicredit Bank Zrt. Vezetőfejlesztő program támogatása
- Bols Hungary AC
Részletek
Tapasztalt vezetői és tehetségfejlesztési tanácsadóként, több mint 10 év nemzetközi tapasztalattal rendelkezem, szakértelmem középpontjában a hatásos, növekedésorientált stratégiák kidolgozása áll, amelyek növelik a szervezeti hatékonyságot és felszabadítják a tehetségekben rejlő potenciált. Pályafutásom során stratégiai tanácsadóként és megbízható partnerként segítettem személyre szabott megoldások kidolgozásában ügyfeleimet, amelyek elősegítették és támogatták őket, hogy hosszú távú célokat és tartós változásokat érjenek el.
Szakterületem a transzformatív tanulási és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása, globális HR-folyamatok, valamint HRIS-rendszerek tervezése és kivitelezése. Fontos számomra az ügyfél igényeihez igazítva a teljesítmény optimalizálása különböző csapatok és kultúrák körében.
Hátterem a szigorú egyetemi felkészültséget széles körű szakmai képesítésekkel ötvözi. A londoni European Business School nemzetközi humánerőforrás-menedzsment szakán MBA diplomát szereztem, a párizsi Université Denis Diderot egyetemen pszichológiából szereztem mesterdiplomát, és az Université Sorbonne Nouvelle-n modern irodalomból diplomáztam. Számos olyan szakirányú képesítéssel is rendelkezem, amelyek lehetővé teszik számomra, hogy komplex és változó szervezeti igényekkel foglalkozzam.
“Mélyen elkötelezett vagyok az egyéni és szervezeti siker előmozdítása iránt, célom, hogy segítsem ügyfeleimet a stratégiai céljaik elérésében, az innováció ösztönzésében és teljes potenciáljuk magas szintű megvalósításában.”
Minősítés és oktatás
- Klinikai Pszichológia -Université Denis Diderot (Párizs)
- Modern irodalomtudomány és nyelvészet Université Sorbonne Nouvelle (Párizs)
- MBA Nemzetközi HR menedzsment MBA (European Business School, London
- Art, Life és Business coach
- Tranzakció Analízis
- 360 visszajelzés professzionális coach
Eszközök és akkreditációk
- Hogan Assessments minősített gyakorló szakértője
Részletek
Rólam
Az ELTE Kommunikáció és művelődésszervező szakán végeztem tanulmányaimat, ahol alapos elméleti és gyakorlati ismereteket szereztem a hatékony kommunikáció területén. Már egyetemi éveim alatt szakmai tapasztalatot gyűjtöttem a Budavári Schönherz Stúdióban, ahol főszerkesztőként nemcsak tartalmi munkát végeztem, hanem kidolgoztam a leendő szerkesztők és műsorvezetők komplex képzési programját, ami már ekkor jelezte érdeklődésemet a fejlesztési folyamatok iránt.
Médiakarrieremet szerkesztő-riporterként építettem, ahol a 10 éves pályafutásom során a kommunikáció számos aspektusát sajátítottam el – az információgyűjtéstől kezdve a hatékony üzenetátadáson át a különböző célcsoportok megszólításáig. Ez az időszak kiemelkedő alapot biztosított ahhoz, hogy a kommunikációs szaktudást más területekbe is integrálni tudjam, legyen szó akár vezetőfejlesztésről vagy szervezeti kultúra alakításáról.
A médiában töltött évek alatt felismertem, hogy különösen érdekel az egyéni potenciál kibontakoztatása, így szakmai fejlődésem következő állomásaként a coaching felé fordultam, ahol akkreditált képesítést szereztem.
Jelenleg az Arthur Hunt Hungary LTT csapatának tagjaként a senior tanácsadóinkkal együttműködve dolgozom. Munkám során integrált megközelítést alkalmazok: a szervezeti diagnózistól kezdve a fejlesztési programok kidolgozásán át a vezetői coachingokig támogatom ügyfeleinket.
Szakmai hitvallásomban központi helyet foglal el a wellbeing és a pszichés jóllét támogatása. Meggyőződésem, hogy a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör és az egyéni fejlődés kéz a kézben járnak. Coaching munkám során arra törekszem, hogy klienseim felismerjék és aktiválják saját belső erőforrásaikat, amelyek segítségével hatékonyabb vezetőkké és kiegyensúlyozottabb szakemberekké válhatnak.
Szakmai fejlődésem mellett fontosnak tartom a társadalmi felelősségvállalást is. Szabadidőmben rendszeresen segítek karitatív szervezeteknek, valamint önkéntesként tevékenykedem a Bátor Táborban, ahol a súlyos beteg gyermekek élményterápiás rehabilitációjához járulok hozzá.
Végzettségek:
- Business coach képzés – Mindset Change Consulting (2018-2019)
- Soft Skill Tréner képzés – Explorer Trénerképzés (2019)
- Belső Tréner képzés – VistaVerde Oktatási Központ (2018)
- ELTE TÓFK Kommunikáció, művelődésszervező szak (2008)
Szakmai kompetenciák:
- Business Coaching
- Development Center, Talent management, szervezeti átalakítás és fejlesztés támogatása
- Szervezeti diagnosztika javaslat készítés
- Onboarding tanácsadás
- Outplacement szolgáltatás
- Kiválasztási folyamatok támogatása munkapszichológiai felmérés készítésével
Részletek
Ajánlatkérés
Kérje ajánlatunkat az alábbi űrlap kitöltésével vagy írjon emailt az arthurhunt@arthurhunt.hu email címre.
Blog
Stratégiai döntések stagnáló gazdaságban – túl a leépítésen
Az elmúlt egy-másfél évben sok vállalat – érthető módon – kivárt. Nem akart elsőként lépni. Bíztak abban, hogy a piac magához tér, visszajönnek a megrendelések,…
Patikamérleg: az önkéntes árkorlátozás piaci hatásai
Hogyan változtatja meg a gyógyszerpiacot a láncolat több pontján vállalt árcsökkentés?