Műtrágyapiac: A kialakuló új világrend
A geopolitikai feszültségek, az energiaárak és az ellátási láncok átalakulásának hatása a globális műtrágyapiacra.
Bővebben
Arthur Hunt Hungary
Egy minden eddiginél gyorsabban változó üzleti környezetben, a közép- és felsővezetők keresése és kiválasztása a teljesítmény egy kulcsfontosságú hajtómotorja.
Mi olyan vezetőket keresünk, akik valóban hatékony támogatást tudnak nyújtani az Ön vállalatának stratégiai fejlődésében és képesek alkalmazkodni az adott piaci körülményekhez és elvárásokhoz.
Tanácsadóink támogatják ügyfeleinket ezen komplex folyamat során, melyhez idő kell, illetve hatékony módszerek, mély piacismeret és szektor-specifikus tudás.
Azon dolgozunk, hogy megtaláljuk azon ideális és lehető legfelkészültebb jelölteket, akik valóban képesek a vállalatok stratégiai fejlődését előmozdítani és a piaci elvárásokhoz tudják azt igazítani.
End-to-end szolgáltatásokat nyújtunk az assessmenttől az interjúztatásig és kiválasztásig és még azon túl is.
Mi a mi válaszunk?
Támogatjuk nagyvállalati és KKV ügyfeleinket vezetőik megtalálásában és felmérésében. Minden egyes kiválasztási projekt során egy elkötelezett, magas szakmai színvonalú csapatot állítunk össze, akik komoly szakmai tudással tudják támogatni a kihívásokkal teli környezetben működő ügyfeleinket.
Módszerünk lényege a ügyféligények alapos megismerése és erre személyre szabott, valóban hatékony megoldás nyújtása, magas üzleti etika mellett. Hozzáállásunk minden egyes üzleti helyzetre választ tud adni és azon dolgozunk, hogy erőfeszítéseink teljes összhangban legyenek ügyfeleink céljaival.
Ezen túl, mivel az Executive Search tökéletes összhangban kell, hogy legyen a vállalati elvárásokkal, azért, hogy hatékony lehessen, metodológiánk része egy személyre szabott vezetői felmérés (assessment), amely választ ad arra, hogy a jelöltünk valóban eleget tud-e tenni a leendőbeli munkáltatója kihívásainak.
„Olyan tehetségeket találunk, akik új perspektívát tudnak hozni egy szervezetbe”
Szolgáltatásunk és szaktudásunk minden szektort és szintet lefed: szenior menedzsment, pénzügy, HR, sales & marketing, kommunikáció, gyártás, technológia, IT, stb. Ha tanácsadóink speciális szakmai tudására és kreativitására bízza magát, akkor ügyfeleink olyan tehetségeket fognak tudni bevonzani szervezetükbe, akik valóban formabontó és új perspektívát fognak tudni magukkal hozni és új dinamikát adhatnak vállalatuknak.
Ügyfeleinket határon átívelő nemzetközi projektjeikben is tudjuk támogatni, köszönhetően az Arthur Hunt Csoport nemzetközi hálózatának, illetve a Inquirint hálózatnak, melynek évtizedek óta tagjai vagyunk.
Szolgáltatások
A közvetlen megkeresés előnyei ügyfeleink számára:
- nem csak aktív jelölteket szólítunk meg, hanem olyan kiváló szakembereket, akik nem keresnek aktívan állást, de érdeklődésük egy releváns lehetőség iránt felkelthető – őket álláshirdetés útján nem lehetne elérni
- teljes körképet adunk az adott piaci szegmensről és az elérhető szakember-profilokról, valamint a jellemző fizetési szintekről
- A jelölteket az ügyfeleink számára valós tudást és tapasztalatot felmérő interjú technikákkal és referencia ellenőrzésekkel értékeljük
- jelentős tapasztalattal rendelkezünk a teljesen bizalmas, vagy kiemelt körültekintést igénylő felsővezetői keresések megoldásában
Keresési módszereink:
A vezető-keresési megbízás pontos és hatékony teljesítése érdekében a kutatási eszközök és a rendelkezésre álló források széles tárházát alkalmazzuk, annak érdekében, hogy megtaláljuk az elvárásokhoz illő legmegfelelőbb jelölteket.
Az alábbi eszköztárral dolgozunk:
- Direkt keresés – piackutató csapatunk felkutatja a megfelelő jelölteket a megcélzott cégeknél és diszkréten felveszi velük a kapcsolatot
- Piaci kapcsolatrendszer – Az adott pozíció követelményeinek megfelelő ajánlásokat kérünk be kapcsolatrendszerünk révén, így további releváns szakemberekhez juthatunk el
- Saját nemzetközi adatbázisunk – a régióban tevékenykedő cégeink által kiépített aktív jelöltbázis
Az Arthur Hunt „Talent Map” szolgáltatása egy adott szektor tehetséges jelöltjeinek teljes piaci feltérképezését és gondozását takarja: egy olyan stratégiai szolgáltatást, amely csökkenti a kockázatát az érzékenyebb személyi változásokkal járó döntéseknek és ezáltal segíti ügyfeleinket egy sikeres szervezet kiépítésében.
Sok esetben – különösen a piacról nehezen betölthető vagy más szempontból kiemelten fontos, érzékeny pozíciók esetében – a szervezeti változtatás, egy adott pozíció cseréje gondos előkészítést igényel. Az Arthur Hunt egy adott piaci szektor tehetségeinek feltérképezése során folyamatosan méri fel a szóba jöhető jelölteket: bizalmasan felveszi velük a kapcsolatot, felméri motivációjukat, valamint azt, hogy mennyire felelhetnek meg az ügyfél által támasztott szakmai, emberi elvárásoknak.
A szolgáltatás ügyfelünk számára egy olyan folyamatosan – akár 2 éven keresztül – naprakészen tartott jelöltbázist biztosít az adott üzleti szektor tehetségeiből, ami jelentősen megkönnyíti ügyfelünk számára a döntést, amennyiben további, külső jelölteket szeretne a szervezetbe beemelni a piacról.
Az Arthur Hunt vállalja, hogy az azonosított és kiválasztott tehetségekkel folyamatosan ápolja a kapcsolatot az ügyfél nevében – ezáltal biztosítva a hatékony felvételi folyamat lehetőségét, amennyiben az ügyfél úgy dönt, hogy valamelyik tehetséget alkalmazni kívánja.
A tehetségek felmérése (Talent Map) előnyei ügyfeleink számára:
- folyamatosan elérhető jelöltbázist biztosít meglévő, tervezett vagy különösen érzékeny felvételi igényekre az adott piac tehetségeiből
- jelentősen csökkenti a felvételi folyamat hosszát
- segít a cég márkaépítésében és elismertségének megerősítésében (amennyiben a cég neve publikus)
- ügyfelünknek piaci információkat nyújt a következőkről:
léteznek-e és elérhetőek-e a piacon jelenleg azok a jelöltek, akiket felvennének
milyen piaci kép alakult ki az ügyfélről a piacon
mennyire vonzó a piacon az ügyfél által kínált jövedelemcsomag - hiteles piaci képet ad és elérhető tehetségeket mutat be nehezen betölthető pozíciókra, ezáltal megkönnyíti a döntést a pozíció megnyitásáról vagy minőségi csere indításáról – különösképp azokban az esetekben amikor a piacon lévő tehetségek száma csekély és/vagy a betöltéshez rendelkezésre álló idő rövid
- megadja az összes elérhető információt a piacon lévő tehetségekről, ezért az ügyfél átgondolt és gyors döntést tud hozni
- a Talent Map egy külön szolgáltatás. A felmérés eredményének tudatában az ügyfél dönthet úgy, hogy nem lép tovább a felvételi folyamattal. Ebben az esetben semmilyen további díj nem terheli az ügyfelet
Az Arthur Hunt „Market Map” szolgáltatása egy adott szektor teljes piaci feltérképezését jelenti: egy olyan stratégiai szolgáltatást, amely csökkenti a kockázatát az érzékenyebb személyi változásokkal járó döntéseknek és ezáltal segíti ügyfeleinket egy sikeres szervezet kiépítésében.
Sok esetben – különösen a piacról nehezen betölthető vagy más szempontból kiemelten fontos, érzékeny pozíciók esetében – a szervezeti változtatás, egy adott pozíció cseréje gondos előkészítést igényel.
Az Arthur Hunt egy adott piaci szektor feltérképezése során felméri a szóba jöhető jelölteket: bizalmasan felveszi velük a kapcsolatot az adott pozíció ismertetése nélkül, felméri motivációjukat, valamint azt, hogy mennyire felelhetnek meg az adott pozícióval szemben támasztott elvárásoknak.
A felmérés eredménye ügyfelünk számára egy olyan pillanatképet biztosít az adott üzleti szektorról, ami jelentősen megkönnyíti számára a döntést, akár még az új pozíció jóváhagyása előtt.
A Market Map előnyei ügyfeleink számára:
- teljes piaci körképet és lehetséges jelölteket biztosít meglévő, tervezett vagy különösen érzékeny felvételi igényekre
- jelentősen csökkenti a felvételi folyamat hosszát
- segít a cég márkaépítésében és elismertségének megerősítésében (amennyiben a cég neve vagy a pozíció publikus)
- ügyfelünknek piaci információkat nyújt a következőkről:
léteznek-e és elérhetőek-e a piacon jelenleg azok a jelöltek, akiket felvennének
milyen piaci kép alakult ki az ügyfélről a piacon
mennyire vonzó a piacon az ügyfél által kínált jövedelemcsomag - hiteles piaci képet ad nehezen betölthető pozíciókról, ezáltal megkönnyíti a döntést a pozíció megnyitásáról vagy minőségi csere indításáról – különösképp azokban az esetekben amikor a piacon lévő jelöltek száma csekély és/vagy a betöltéshez rendelkezésre álló idő rövid
- megadja az összes elérhető információt a jelöltekről és az adott szektorról, ezért az ügyfél átgondolt és gyors döntést tud hozni
- a Market Map egy külön szolgáltatás. A felmérés eredményének tudatában az ügyfél dönthet úgy, hogy nem lép tovább a felvételi folyamattal. Ebben az esetben semmilyen további díj nem terheli az ügyfelet
- Támogatjuk a KKV szektorban dolgozó ügyfeleinket az esetlegesen felmerülő utódlási, átadási folyamatokban
- Megtaláljuk a legmegfelelőbb vezetőket egy cégátadási folyamathoz – nemzetközi cégeknél tapasztalatot szerzett vezetőket, akik szeretnék megszerzett tudásukat egy KKV számára átadni
- Különös gondot fordítunk arra, hogy olyan vezetőt találjunk aki mind szakmaiságában, mind hozzáállásában megfelel KKV ügyfeleink elképzeléseinek
- Egy éven keresztül figyelemmel kísérjük és támogatjuk az átadási folyamatot
Személyre szabott karrier-tanácsadásunk célja, hogy segítsünk tisztábban látni a szakmai irányokat, felismerni az erősségeket, és olyan stratégiákat kialakítani, amelyek magabiztos előrelépést jelentenek a következő szintre. Legyen szó váltásról, fejlődésről vagy új célok kitűzéséről, mi támogatást nyújtunk az úton.
- Senior tanácsadó kollégánkkal felmérjük, hogy milyen tartalmi elemeket érdemes szerepeltetni az önéletrajzban, illetve hogyan, milyen formásban célszerű azt felépíteni.
- Hogyan érdemes hatékonyan használni a LinkedIn felületét a szakmai jelenlét erősitése érdekében. Bemutatjuk egy jól felépített profil legfontosabb elemeit, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy könnyen megtalálható legyen a recruiterek és a szakmai partnerek számára.
- Próbainterjú keretében lehetőséget biztosítunk a gyakorlásra, és visszajelzést adunk az interjú során megjelenő kompetenciákról, és szakmai tapasztalatokról.
- Átfogó tájékoztatást nyújtunk az aktuális munkaerőpiaci trendekről az adott szakterület és tapasztalati szint függvényében. Segítünk reálisan felmérni a munkaerőpiaci pozícióját, és visszajelzést adunk arról, milyen bérsávval számolhat a jelenlegi piaci viszonyok között. Az elemzés során figyelembe vesszük a szektor sajátosságait, és az iparági tényezőket.
- Saját tapasztalatainkat felhasználva támogatást nyújtunk a jelentkezések során. Emellett iránymutatást adunk ahhoz is, hogyan érdemes tudatosan és eredményesen építeni a szakmai kapcsolatokat- mind online mind személyes jelenléttel.
- Hogan teszt segítségével mélyebb összképet kaphat saját működési stílusáról és arról, hogyan jelenik meg mások számára a munkahelyi környezetben. A teszt
eredményének kiértékelését követően részletes visszajelzést adunk, és segítünk abban, hogyan használható mindez, a tudatos karrier építésre, önfejlesztésre vagy akár a vezetői készségek fejlesztésére.
A tanácsadás folyamata
A tanácsadás online videóhívás formájában zajlik, igy kényelmesen bárhonnan csatlakozhat. Amennyiben személyesen szeretné, erre is van lehetőség irodánkban. A közös munka egy helyzetfeltárással indul. Igyekszünk minden esetben rugalmasan, a jelölt által leginkább kérdéses terültre fókuszálni.
Alapvetően kétféle csomagot kínálunk, a tanácsadás igényeihez mérten.
Két lehetőség közül választhat, hogy az Ön számára a leginkább megfelelő szolgáltatást nyújtsuk.
| SILVER csomag: (1 alkalom) | GOLD csomag: (2 alkalom) |
|---|---|
| Munkaerőpiaci trendek | Munkaerőpiaci trendek |
| CV tanácsadás | CV tanácsadás |
| Interjúra felkészítés | Interjúra felkészítés |
| LinkedIn profil | LinkedIn profil |
| HOGAN teszt, visszajelzés |
Ha felkeltette érdeklődését karrier tanácsadási szolgáltatásunk, vagy bármilyen kérdése lenne, keressen bennünket az alábbi email címen: arthurhunt@arthurhunt.hu, és senior tanácsadó kollegáink örömmel felveszik Önnel a kapcsolatot a részletek megbeszélése érdekében. Szeretettel várjuk megkeresését.
Szektorok
FMCG & Kiskereskedelem
Az FMCG és kiskereskedelem egy folyamatosan változó és fejlődő iparág. A fogyasztók a kényelmet keresik, egyre inkább válnak környezet-, és egészségtudatossá, továbbá az új tapasztalatok után kutatnak. A fogyasztási cikkek régi modellje már nem működik, ezért meg kell újítani.
Nagyon nagy szükség van egyedülálló és tehetséges vezetőkre, akik innovatív megközelítéseket alkalmazva meghatározzák és felépítik a vállalat jövőképét és stratégiáját.
Az Arthur Hunt széleskörű ismerettel rendelkezik a szervezeti igények és kérdések komplexitásának megértésében. Innovatív keresési módszertanunk és magasan képzett szakembereink révén aktív és passzív tehetségeket érhetünk el a helyi és külföldi piacon.
Segítünk ügyfeleinknek megtalálni a megfelelő vezetőket arra, hogy egy új, jól működő modellt dolgozhassanak ki, értéket teremtsenek és eredményesek legyenek.
További részletekért forduljon Parádi Judit kolléganőnkhöz.
Gyártás, autóipar és energetika
Értjük és ismerjük a kihívásokkal teli ipari világot. Nem csak a legjobb jelöltekkel támogatjuk ipari ügyfeleinket, de érthető körképet adunk a gyártói szektorról, illetve részletes piaci visszajelzést minden ügyfelünk számára.
Elsődleges piaci tudásunk a következő pozíciók kiválasztásában van: gyárigazgató, operációs vezető, termelésvezető, minőségirányítási vezető, logisztikai / Supply Chain vezető, LEAN vezető, HR vezető, pénzügyi / gazdasági vezető, IT vezető stb. Minden gyártási szegmensben dolgozunk, különös fókusszal az autóipar felé, de ugyanúgy a fémiparban, műanyagiparban, elektronikában, lighting és packaging területeken is.
Az energetika is a tevékenységünk középpontjában van, és aktívan dolgozunk hazai és nemzetközi energiaszolgáltatóknak, közművállalatoknak, illetve energetikai tanácsadó cégeknek.
Ügyfeleinket a lehető leggyorsabban és hatékonyabban szolgáljuk ki, de ha velünk dolgozik, akkor az Arthur Huntnál megszokott legmagasabb szakmai színvonalra számíthat elsősorban. Mi addig nem adjuk fel, amíg meg nem találjuk az ideális jelöltet az Ön vállalata számára.
További részletekért forduljon Seres Máté kollégánkhoz.
SSC
Az üzleti szolgáltató központok piaca hazánkban folyamatosan fejlődik. Ebben a változó üzleti kihívásokat rejtő szektorban partnereink egyik legfontosabb kérdésére segítünk választ találni: hogyan teremthetünk értéket?
Ügyfeleink visszajelzései alapján büszkén elmondhatjuk, hogy megtalálni a megfelelő vezetőket és szervezeti tanácsadással segíteni partnereinket valóban hatékony támogatás a szektor egyik legnagyobb kihívást jelentő feladatában: biztosítani a helyi értékteremtést, a szervezet folyamatos fejlődését és megtartó erejét.
Hiszünk abban, hogy szolgáltatásunk, megoldási javaslataink, az üzletág különböző profilú, hátterű vagy akár szervezeti felépítésű partnereinél szerzett tapasztalataink tovább segíthetik ügyfeleinket a további értékteremtésben, egyben hozzájárulnak a szektor fejlődéséhez is.
Gyógyszeripar
Az egészségügyi szektor jelenleg egyik legnehezebb kihívása olyan vezetőket találni, akik képesek hiteles jövőképet vázolni, hatékonyan fejleszteni a szervezetet, hosszú távon motiválni a kollégákat és természetesen felülmúlni a versenytársaikat. Az Arthur Hunt ezeknek a vezetőknek a megtalálásában segíti partnereit – egy olyan friss üzleti szemlélettel, amely hiteles üzenettel képes elérni a szektorban rejlő tehetségeket.
Tapasztalatainkkal támogatjuk ügyfeleinket az egészségügy különböző szegmenseiben: kereskedelmi, fejlesztési és gyártási pozíciók betöltésével a gyógyszeriparban, a Consumer Healthcare üzletágban, biotechnológiában valamint az orvosi műszerek, gyógyászati segédeszközök piacán.
További részletekért forduljon Áldott Gábor kollégánkhoz.
A Francia Portfólió
Az Arthur Hunt kifejezetten érzékeny a francia kultúrájú és hátterű vállalatokra. A párizsi vállalat központunknak, francia tulajdonosi struktúránknak, valamint francia magyar bi-kulturális, franciául folyékonyan beszélő helyi partnereknek köszönhetően, mélységében értjük meg ügyfeleink napi szintű gazdasági problémáit és egyedi megoldásokat igénylő kulturális és szakmai igényeiket. Az Arthur Hunt kivételesen erős frankofón és frankofil szakmai hálózattal rendelkezik, erős rálátásunk van ügyfeleinket aktuálisan értő témakörökre, kihívásaikra a helyi, regionális és francia piacokon.
Ügyfeleinket szívesen kísérjük igazgatósági és vezetői szintű pozícióig, bármely iparágról legyen is szó.
Pénzintézeti szektor
Az Arthur Hunt jelentős szerepet vállal a pénzintézeti szektorban. Kiszolgáljuk a jelentős bankpiaci szereplőket úgy, mint a kisebb pénzintézeti szervezeteket. Bankokat, biztosítókat, pénzügyi tanácsadókat támogatunk igazgatósági és felsővezetői kiválasztásokban. Külön hangsúlyt fektetünk a pénzügyi, kereskedelmi, pénzgazdálkodási, operációs, compliance, jogi keresésekre, akár helyi akár régiós szinten.
További részletekért forduljon Dávidné Krokos Krisztina kolléganőnkhöz.
Tanácsadók
Gábor 2015-ben csatlakozott az Arthur Hunt csapatához.
Partnerként jelenleg fő ügyfelei az üzleti szolgáltató központok (SSC/BSC) valamint a gyógyszeripari szektor szereplői. Cégvezetőként az Executive Search üzletág operatív irányításáért is felelős.
Közel 20 éves executive search pályafutása során több mint 300 hazai, illetve régiós felsővezetői keresést zárt sikerrel, többnyire az SSC, gyógyszeripar, FMCG és gyártó szektorok nemzetközi ügyfeleit támogatva. Már karrierje kezdetétől lehetősége nyílt a közvetlen megkereséses fejvadász módszerrel dolgozni a kelet-közép-európai régióban. Célja azóta is ügyfelei igényeinek minél pontosabb megértése és ennek alapján a legmegfelelőbb szervezeti megoldások és jelöltek megtalálása.
Fontos számára, hogy minőségi időt tudjon családjával tölteni, valamint, hogy egykori sportolóként a kedvelt állóképességi sportjaira is jusson ideje.
“Az ügyfelek igényeinek kielégítése – ugyanúgy, mint a Triatlon – nem épít karaktert. Hanem feltárja azt.”
Részletek
Krisztina közgazdász és MBA diplomával rendelkezik. A magyar mellett anyanyelvi szinten beszél franciául és folyékonyan beszél angolul.
Krisztina szakmai karrierjét a bankszektorban kezdte meg. Igazgató volt a Credit Agricole Csoport Vállaltfinanszírozási Osztályán, majd 2012-ben csatlakozott az Arthur Hunt irodájához. Krisztina vezető szintű Executive Search szolgáltatásokat nyújt számos iparág gazdasági szereplőjének, igazgatósági és felsővezetői pozíciókat segít betölteni. A francia kultúra iránti szenvedélyes érdeklődésének köszönhetően különösen mély és széles körű ismerettel rendelkezik a francia piaci területeken és francia vállalatok körében. Ezen kívül a bankszektorban eltöltött évek tapasztalatát hasznosítva ebben a szektorban is kompetens tanácsadó.
Krisztina nemzetközi szemlélettel és tapasztalattal rendelkezik, mindig egyedi és testre szabott, konzultatív megoldásokkal támogatja ügyfeleit.
Munkája mellett Krisztinának nagyon fontos a családjával és két gyermekével töltött idő. Szabadidejében szeret utazni, futni és síelni.
Részletek
Máté 2014-ben csatlakozott az Arthur Hunt csapatához. Jelenleg ő a budapesti iroda gyártásért és autóiparért felelős partnere.
Máté közép- és felsővezetői kiválasztási projektekben támogatja ügyfeleit a lehető legszélesebb körben a gyártás és autóiparon belül.
Elsősorban a következő pozíciók betöltésében tud a leghatékonyabb támogatást nyújtani: ügyvezető igazgató, gyárigazgató, operációs vezető, termelésvezető, minőségirányítási vezető, logisztikai / Supply Chain vezető, beszerzési vezető, LEAN vezető, HR vezető, pénzügyi / gazdasági vezető, IT vezető ipari, autóipari és energetikai vállalatok számára.
Máté 2006 óra dolgozik az executive search világában, toborzási karrierjét az Amrop párizsi irodájában kezdte, majd 2007-ben visszajött Budapestre és közel 7 éven keresztül dolgozott az Amrop budapesti irodájában. Researcher háttere révén, Máté komoly executive search tapasztalattal és tudással rendelkezik.
Máté mottója szorosan kapcsolódik a gyártáshoz: „minőség, hatékonyság, rugalmasság, de mindenek felett vevőközpontúság”.
Máté élt Franciaországban és Olaszországban is, a magyar mellett a francia nyelvet is anyanyelvének mondhatja. Angolul folyékonyan, olaszul pedig társalgási szinten beszél. Nagy rajongója az olasz és francia kultúrának és ételeknek.
Részletek
Judit szakmai karrierjét Írországban, egy globális szolgáltató központban kezdte, ahol német ügyfelekkel állt kapcsolatban. Később a Vodafone Magyarországnál, a kiemelt ügyfélszolgálaton, illetve project területen vezetőként dolgozott. Több mint 10 éve foglalkozik vezetői kiválasztással. A világ vezető HR szolgáltatójánál, a gyártás/mérnökség/logisztikai csoport irányításáért felelt, majd az executive search csapat vezetőjeként több száz sikeres projectet zárt le szinte minden szektorban.
Közép és felsővezetői kiválasztásban támogatja ügyfeleit, többek között energiaszolgáltató, IT, ingatlanpiaci területen.
Judit stakeholder-menedzsment szemlélettel, rugalmasan és ügyfélközpontúan segíti partnereit, mindig az egyedi igényekhez igazodva.
Németül és angolul folyékonyan beszél.
Szabadidejében szereti felfedezni a világ kulturális értékeit, és természeti kincseit. Egyik kedvenc országa Costa Rica. Judit és családja életének fontos része a sport. Szívesen spinningel, és jógázik szabadidejében.
Részletek
Research csapatunk
Szilvia 2017-ben csatlakozott az Arthur Hunthoz, mint Research Consultant.
Szilvia 2006-ban kezdte pályafutását az Anabour Consulting humán erőforrás tanácsadó cégnél. 2007-ben csatlakozott a SpenglerFox International Ltd.-hez. Széleskörű szakmai és ipari tapasztalattal rendelkezik a helyi és regionális vezetői kutatásban, melyet számos nemzetközi és helyi céggel való együttműködés révén bővített. Szabadidejében nagyon szeret kirándulni és táncolni.
Részletek
Sára 2025-ben csatlakozott az Arthur Hunt csapatához, mint Senior Research Analyst. Karrierje az IT szektorban indult, ahol mélyreható ismeretekre tett szert a technológiai piac szereplőiről és a vezetői pozíciókhoz kapcsolódó kompetenciákról. Tapasztalata az évek során kiterjedt az Automotive, FMCG, Pharma, Retail, Construction, valamint a pénzügyi és szolgáltató szektorra, ami lehetővé teszi számára, hogy komplex iparági környezetben is gyorsan és pontosan azonosítsa a legmegfelelőbb szakembereket. E széleskörű iparági jártasság révén Sára nem csupán jelöltek felkutatásában és szűrésében kiváló, hanem stratégiai támogatást is nyújt a vezetői kiválasztási folyamat minden szakaszában.
Sára analitikus gondolkodásmódja, precizitása és empatikus megközelítése kiemeli a szakmában, lehetővé téve számára, hogy a legmagasabb szintű kutatást és tanácsadói támogatást nyújtsa. Egyetemi tanulmányait a Debreceni Egyetemen végezte, MSc fokozatot szerzett HR szakirányon, amely megalapozza szakmai tudását az emberekkel való hatékony munka és a szervezeti folyamatok mélyebb megértése terén.
Szabadidejében szívesen fedez fel új kultúrákat, olvas pszichológiai és emberi viselkedést elemző szakirodalmat, valamint kiemelten fontos számára a minőségi idő szeretteivel.
Részletek
Gergely Csilla 2026 januárjában csatlakozott az Arthur Hunt Research csapatához, ahol executive search megbízások sikeres megvalósítását támogatja piackutatással, jelöltek azonosításával és célzott megszólításával.
17 éves recruitment tapasztalattal rendelkezik, erős projektmenedzsment és stratégiai tanácsadói háttérrel.
Szakterületei közé tartozik a Business Process Outsourcing (BPO), Finance, HR, Sales, Procurement és a gyártás-termelés, különböző iparágakon átívelően. Aktívan részt vett shared service centerek felépítésében, valamint Tetra Pak CEE szintű toborzási tevékenységének irányításában, így mély rálátással rendelkezik a komplex, több országot érintő kiválasztási folyamatokra.
Piaci insightokra építve, megoldásfókuszúan közelíti meg a feladatait, amelyet erős üzleti szemlélettel ötvöz, hozzájárulva a hatékony és eredményes kiválasztási folyamatokhoz.
Elkötelezett a fenntartható és felelős toborzás iránt, fókuszában a DEI, a munkavállalói jóllét és az etikus kiválasztási gyakorlatok állnak.
Részletek
Edina 2025. májusában csatlakozott az Arthur Hunt csapatához pénzügyi- és adminisztrációs menedzserként. A budapesti iroda gördülékeny működésének biztosításán túl a pénzügyi-, HR- és egyéb általános cégadminisztráció vezetésével támogatja a tanácsadók munkáját.
Részletek
Önéletrajz feltöltés
Blog
Stratégiai döntések stagnáló gazdaságban – túl a leépítésen
Az elmúlt egy-másfél évben sok vállalat – érthető módon – kivárt. Nem akart elsőként lépni. Bíztak abban, hogy a piac magához tér, visszajönnek a megrendelések,…
Patikamérleg: az önkéntes árkorlátozás piaci hatásai
Hogyan változtatja meg a gyógyszerpiacot a láncolat több pontján vállalt árcsökkentés?