Műtrágyapiac: A kialakuló új világrend
A geopolitikai feszültségek, az energiaárak és az ellátási láncok átalakulásának hatása a globális műtrágyapiacra.
Bővebben
Vezetői és üzleti perspektívák,
az Arthur Hunt blogja
Stratégiai döntések stagnáló gazdaságban – túl a leépítésen
Az elmúlt egy-másfél évben sok vállalat – érthető módon – kivárt. Nem akart elsőként lépni. Bíztak abban, hogy a piac magához tér, visszajönnek a megrendelések,…
Patikamérleg: az önkéntes árkorlátozás piaci hatásai
Hogyan változtatja meg a gyógyszerpiacot a láncolat több pontján vállalt árcsökkentés?
A jelöltek csak játszanak velünk? – A fejvadászat új pszichológiája
A 2010-es években a munkaerőpiacot a munkáltatók dominanciája jellemezte. A cégek gyakran válogathattak a beérkező önéletrajzok tömegéből, és az employer branding szerepe háttérbe szorult. Az…
Árrésstop a drogériákban: kihívás vagy lehetőség a kiskereskedelmi szereplőknek?
Az infláció tartósan magas szintje miatt a kormány újabb lépést tett a fogyasztói árak mérséklésére: a korábban bevezetett élelmiszer-árrésstop után most a háztartási vegyi áruk…
Az Executive Search világa – Tapasztalataink és módszereink
Mi az Executive Search? Az Executive Search, vagyis a vezetői kiválasztás egy specializált toborzási folyamat, amely kifejezetten a kulcspozíciók betöltésére összpontosít. Cégünk egyik legrégebbi üzletágaként…
Bértranszparencia: Áldás vagy átok a transzparencia a magyar cégek számára?
A bértranszparencia egyre fontosabb téma a HR világában, különösen a tehetségvonzás és -megtartás szempontjából. Az Európai Unió bérátláthatósági irányelve jelentős változásokat hozhat a munkaerőpiacon. Vajon…
Új stratégiai tanácsadó jelent meg a magyar piacon
Harmadik üzletágát indítja a Magyarországon elsősorban vezetőkiválasztóként (executive search) ismert Arthur Hunt. A stratégiai tanácsadással foglalkozó Albus Partners felvásárlással került a cégcsoporthoz. A tanácsadót a…
Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit
Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben,…
Vezetők felkészítése a karácsonyi időszakra: Útmutató HR szakembereknek
Az ünnepi időszak közeledtével a vezetők számára igazi kihívást jelent az év végi határidők, a csapat jólléte és a személyes kötelezettségek egyensúlyban tartása. Ez az…
Rejtőzködés vagy bizalmasság? Pillantás a fejvadászok kulisszái mögé
Mit tud a szakmájában több évtizede dolgozó fejvadász, amit egy munkaerő-közvetítő vagy egy vállalati belsős toborzó csapat nem feltétlenül? Miben kell egy felsővezetővel másképp felvenni…
Mitől működik egy tehetségprogram? 5 tipp a sikerhez
A tehetségprogramok nem csupán a jelenlegi tehetségek fejlesztését szolgálják, hanem az utánpótlás tervezésének alapkövei is. Ezzel a szervezetek hosszú távon biztosíthatják, hogy a kritikus szerepkörök…
Technológia és innováció az executive searchben
Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám nyitnak a jövő technológiái…
Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben
“A covid növelte a vezetőkkel szembeni elvárásokat: más vezetői szemlélet kell” – mondja Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója. Hozzáteszi, ha vágni…
Mennyire forgatja fel a ChatGPT a szervezetfejlesztést?
Megírja a cikkeket, a tematikát, összegyűjti az anyagokat, forrásokat elemez, programot tervez… A mesterséges intelligencia rohamos léptekkel tör előre. Sokat és sokan írnak, beszélnek róla,…
A szervezeti kultúra jelentősége és átalakítása multinacionális cégek esetében
Miért kulcsfontosságú minden multinacionális cég számára a megfelelő szervezeti kultúra kialakítása? Hogyan láthatunk hozzá? Mutatjuk a válaszokat!
Ha vannak tréningjeink, akkor mi szervezetet fejlesztünk?
A legtöbb szervezet általában (nagyon helyesen) gondoskodik valamilyen szinten arról, hogy fejlessze magát, legalábbis eljutott arra a megállapításra, hogy ténylegesen megéri költeni a munkaerő állomány…
Jelöltirányított piac vagy jelöltdiktatúra? Terítéken a vezetői álláspiac
Míg 10 éve a jelöltek 85-90%-a elfogadott egy ajánlatot egy vezetői pozícióra, ma ez 50% körül mozog. Azaz a vállalatok nem ülhetnek babérjaikon, versenyezniük kell…
Elválhatunk gondoskodva?
Sok helyen tapasztalni, hogy az eddigi kínzó munkaerőhiány mellett a munkaerő elbocsátásán van a hangsúly – írja Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletág vezető…
A telefonvonalak mögötti arcok és módszerek: az executive search piackutató tanácsadói
Ez év elején jelent meg az Arthur Hunt partnereiről és magáról az executive search piacról szóló cikk, amelyben már szó esett a felső- és középvezetői…
Valóban megváltozott az executive search piac?
Halkan dolgoznak, kevés konkrétumot árulnak el megbízóikról, misztikum lengi körül munkájukat. Ilyen kép él a vezetőkiválasztó, a nemzetközi szaknyelvben executive search cégekről. Kíváncsiak voltunk, hogyan…
Vége a klasszikus vezetőfejlesztésnek? Ez kell a munkavállalók megtartásához
A szervezeti kultúra, a vezető attitűdje, az érzelmi kötődés, valamint a megbecsültség érzése továbbra is vízválasztó a munkaerő megtartásában sőt, a legfontosabb szempontok – írja…