Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit
Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben,…
Bővebben
Vezetők felkészítése a karácsonyi időszakra: Útmutató HR szakembereknek
Az ünnepi időszak közeledtével a vezetők számára igazi kihívást jelent az év végi határidők, a csapat jólléte és a személyes kötelezettségek egyensúlyban tartása. Ez az…
Rejtőzködés vagy bizalmasság? Pillantás a fejvadászok kulisszái mögé
Mit tud a szakmájában több évtizede dolgozó fejvadász, amit egy munkaerő-közvetítő vagy egy vállalati belsős toborzó csapat nem feltétlenül? Miben kell egy felsővezetővel másképp felvenni…
Mitől működik egy tehetségprogram? 5 tipp a sikerhez
A tehetségprogramok nem csupán a jelenlegi tehetségek fejlesztését szolgálják, hanem az utánpótlás tervezésének alapkövei is. Ezzel a szervezetek hosszú távon biztosíthatják, hogy a kritikus szerepkörök…
Technológia és innováció az executive searchben
Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám nyitnak a jövő technológiái…
Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben
“A covid növelte a vezetőkkel szembeni elvárásokat: más vezetői szemlélet kell” – mondja Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója. Hozzáteszi, ha vágni…
Mennyire forgatja fel a ChatGPT a szervezetfejlesztést?
Megírja a cikkeket, a tematikát, összegyűjti az anyagokat, forrásokat elemez, programot tervez… A mesterséges intelligencia rohamos léptekkel tör előre. Sokat és sokan írnak, beszélnek róla,…
A szervezeti kultúra jelentősége és átalakítása multinacionális cégek esetében
Miért kulcsfontosságú minden multinacionális cég számára a megfelelő szervezeti kultúra kialakítása? Hogyan láthatunk hozzá? Mutatjuk a válaszokat!
Ha vannak tréningjeink, akkor mi szervezetet fejlesztünk?
A legtöbb szervezet általában (nagyon helyesen) gondoskodik valamilyen szinten arról, hogy fejlessze magát, legalábbis eljutott arra a megállapításra, hogy ténylegesen megéri költeni a munkaerő állomány…
Jelöltirányított piac vagy jelöltdiktatúra? Terítéken a vezetői álláspiac
Míg 10 éve a jelöltek 85-90%-a elfogadott egy ajánlatot egy vezetői pozícióra, ma ez 50% körül mozog. Azaz a vállalatok nem ülhetnek babérjaikon, versenyezniük kell…