Megoldásainkat olyan magyar és nemzetközi vállalatoknak szánjuk, akik felismerték, hogy az üzleti stratégia és a vállalati tehetséggondozás együttesen kezelve a legsikeresebb.
Hisszük, hogy a szervezetfejlesztés többet jelent a szervezeti struktúra fejlesztésénél. A pontosan felmért és cégre szabott megoldásaink az egész szervezet tevékenységére, működésére és kultúrájára is kihat.
Megoldásainkkal versenyelőnyt biztosítunk ügyfeleinknek azáltal, hogy jobban illeszkedő, tudatosabb és hatékonyabb vezetők és munkatársak alkotják a vállalatot.
Elősegítjük a felső- és középvezetői kompetenciák és gondolkodásmód (mind csapat-, mind egyéni szinten) fejlesztését és átalakítását annak érdekében, hogy képessé váljanak a valós, üzleti hatással járó, emberi és stratégiai kihívások kezdeményezésére, kezelésére és végrehajtására a mostani gyorsan változó üzleti környezetben.
A HR vitathatatlanul és kritikusan fontos szerepet játszik minden szervezeti vagy transzfromációs változásban. Legyen szó tervezésről, fejlesztésről, támogatásról, konzultáljon velünk annak érdekében, hogy az üzleti és emberi hatékonyság érdekében a HR területe a legtöbbet hozzahassa ki magából.
Mit értünk vállalati transzformáció alatt?
A szervezeti átalakulás és a változásmenedzsment olyan folyamat, amelynek célja a vállalati kultúra, gondolkodásmód és képességek összehangolása az üzleti stratégiával, valamint végső soron az egyéni viselkedés és gondolkodásmód széles körű megváltoztatása, ami hozzájárul magához a transzformációhoz. A transzformáció koncepciójának kialakításában és megvalósításában segítünk mi.
Sofisztikált és sokoldalú dignosztikai megoldásokat kínálunk a C, C-1 és C-2 szintű vezetők azonosítására, kiválasztására és felvételére. Objektív és részletes képet nyújtunk az olyan összetett és kihívást jelentő vezetői döntésekben, mint az új vezető felvétele, a vezető előléptetése vagy a vezetőváltás.
Segítünk feltérképezni a tehetségeket, kulcsfontosságú szereplőket a szervezetben, akiket személyre szabott fejlesztésekkel támogatunk, valamint az egyéni és csapat potenciált is feltárjuk, hogy egy hatékonyabb munkakörnyezetet hozzunk létre.
Tanulási és fejlesztési programok és megoldások tervezésében nyújtunk segítséget, hogy a soft skillek, új készségek (pl. agilis, hibrid, tudatosság, digitális készség) és személyes kompetenciák fejlesztése megfeleljen a globalizálódó és változó üzleti környezetünknek.
Az Outplacement, vagyis gondoskodó elbocsátás egy olyan törődő végkielégítési és karrier-átalakítási szolgáltatás, amely komplex, egyénre szabott támogatással segít az üzleti élet érzékeny helyzetében.
Ez az elemzési keretrendszer a hatékony és adatvezérelt üzleti döntések meghozatalát szolgálja egy hálózatelemző eszközzel.Segítünk a szervezet pontos megértésében (dinamika, evolúció, kihívások, hálózat, minták, viselkedés) annak érdekében, hogy trendeket, előrejelzéseket, tanácsadást és megoldásokat valósítsunk meg számos kritikus emberi és üzleti vonatkozásban: termelékenység, hatékonyság, átalakulás, innováció, helyettesítés, elkötelezettség, teljesítmény és lemorzsolódás.
Személyre szabott karrier-tanácsadásunk célja, hogy segítsünk tisztábban látni a szakmai irányokat, felismerni az erősségeket, és olyan stratégiákat kialakítani, amelyek magabiztos előrelépést jelentenek a következő szintre. Legyen szó váltásról, fejlődésről vagy új célok kitűzéséről, mi támogatást nyújtunk az úton.
A tanácsadás online videóhívás formájában zajlik, igy kényelmesen bárhonnan csatlakozhat. Amennyiben személyesen szeretné, erre is van lehetőség irodánkban. A közös munka egy helyzetfeltárással indul. Igyekszünk minden esetben rugalmasan, a jelölt által leginkább kérdéses terültre fókuszálni.
Alapvetően kétféle csomagot kínálunk, a tanácsadás igényeihez mérten.
| SILVER csomag: (1 alkalom) | GOLD csomag: (2 alkalom) |
|---|---|
| Munkaerőpiaci trendek | Munkaerőpiaci trendek |
| CV tanácsadás | CV tanácsadás |
| Interjúra felkészítés | Interjúra felkészítés |
| LinkedIn profil | LinkedIn profil |
| HOGAN teszt, visszajelzés |
Munkák során törekszünk arra, hogy ügyfeleinket diverz módszertani portfólióval támogassuk, melyek között egyéni, csoportos és egész szervezetet érintő metodológiákat alkalmazunk személyre szabottan.
Pszichológusi tapasztalatomat elsősorban a klinikai és mentálhigiénés, valamint a munka és szervezetpszichológusi tanácsadói környezetben eltöltött évek során szereztem. Munka és szervezet szakpszichológusként főként a tehetségmenedzsment, kiválasztás, soft skill fejlesztés területén szereztem tapasztalatot. Számos nemzetközi vezetőfejlesztési és tehetségprogramban vettem részt.
Több vezetőfejlesztői és tehetségmenedzsment program vezettem és koordináltam. Több középvállalat szervezeti diagnosztikáját végeztem, majd a felméréseink eredményéből szervezetfejlesztési javaslat alapján vezettünk be képzéseket.
Egyéni, csoportos és szervezeti szintű fejlesztéseket végzek. Outplacement programmal, onboarding tanácsadással és munkapszichológiai elemzéssel segítem a munkavállalókat, valamint coachként támogatom őket kihívásaik leküzdésében és céljaik elérésében.
Végzettségek
Szakmai kompetenciák
Tapasztalt vezetői és tehetségfejlesztési tanácsadóként, több mint 10 év nemzetközi tapasztalattal rendelkezem, szakértelmem középpontjában a hatásos, növekedésorientált stratégiák kidolgozása áll, amelyek növelik a szervezeti hatékonyságot és felszabadítják a tehetségekben rejlő potenciált. Pályafutásom során stratégiai tanácsadóként és megbízható partnerként segítettem személyre szabott megoldások kidolgozásában ügyfeleimet, amelyek elősegítették és támogatták őket, hogy hosszú távú célokat és tartós változásokat érjenek el.
Szakterületem a transzformatív tanulási és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása, globális HR-folyamatok, valamint HRIS-rendszerek tervezése és kivitelezése. Fontos számomra az ügyfél igényeihez igazítva a teljesítmény optimalizálása különböző csapatok és kultúrák körében.
Hátterem a szigorú egyetemi felkészültséget széles körű szakmai képesítésekkel ötvözi. A londoni European Business School nemzetközi humánerőforrás-menedzsment szakán MBA diplomát szereztem, a párizsi Université Denis Diderot egyetemen pszichológiából szereztem mesterdiplomát, és az Université Sorbonne Nouvelle-n modern irodalomból diplomáztam. Számos olyan szakirányú képesítéssel is rendelkezem, amelyek lehetővé teszik számomra, hogy komplex és változó szervezeti igényekkel foglalkozzam.
“Mélyen elkötelezett vagyok az egyéni és szervezeti siker előmozdítása iránt, célom, hogy segítsem ügyfeleimet a stratégiai céljaik elérésében, az innováció ösztönzésében és teljes potenciáljuk magas szintű megvalósításában.”
Minősítés és oktatás
Eszközök és akkreditációk
Rólam
Az ELTE Kommunikáció és művelődésszervező szakán végeztem tanulmányaimat, ahol alapos elméleti és gyakorlati ismereteket szereztem a hatékony kommunikáció területén. Már egyetemi éveim alatt szakmai tapasztalatot gyűjtöttem a Budavári Schönherz Stúdióban, ahol főszerkesztőként nemcsak tartalmi munkát végeztem, hanem kidolgoztam a leendő szerkesztők és műsorvezetők komplex képzési programját, ami már ekkor jelezte érdeklődésemet a fejlesztési folyamatok iránt.
Médiakarrieremet szerkesztő-riporterként építettem, ahol a 10 éves pályafutásom során a kommunikáció számos aspektusát sajátítottam el – az információgyűjtéstől kezdve a hatékony üzenetátadáson át a különböző célcsoportok megszólításáig. Ez az időszak kiemelkedő alapot biztosított ahhoz, hogy a kommunikációs szaktudást más területekbe is integrálni tudjam, legyen szó akár vezetőfejlesztésről vagy szervezeti kultúra alakításáról.
A médiában töltött évek alatt felismertem, hogy különösen érdekel az egyéni potenciál kibontakoztatása, így szakmai fejlődésem következő állomásaként a coaching felé fordultam, ahol akkreditált képesítést szereztem.
Jelenleg az Arthur Hunt Hungary LTT csapatának tagjaként a senior tanácsadóinkkal együttműködve dolgozom. Munkám során integrált megközelítést alkalmazok: a szervezeti diagnózistól kezdve a fejlesztési programok kidolgozásán át a vezetői coachingokig támogatom ügyfeleinket.
Szakmai hitvallásomban központi helyet foglal el a wellbeing és a pszichés jóllét támogatása. Meggyőződésem, hogy a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör és az egyéni fejlődés kéz a kézben járnak. Coaching munkám során arra törekszem, hogy klienseim felismerjék és aktiválják saját belső erőforrásaikat, amelyek segítségével hatékonyabb vezetőkké és kiegyensúlyozottabb szakemberekké válhatnak.
Szakmai fejlődésem mellett fontosnak tartom a társadalmi felelősségvállalást is. Szabadidőmben rendszeresen segítek karitatív szervezeteknek, valamint önkéntesként tevékenykedem a Bátor Táborban, ahol a súlyos beteg gyermekek élményterápiás rehabilitációjához járulok hozzá.
Végzettségek:
Szakmai kompetenciák:
Rólam
Trénerként és mentálhigiénés segítő szakemberként az Arthur Hunt Hungary csapatában Junior LTT Tanácsadó pozícióban dolgozom. Az LTT üzletágban a vezetőfejlesztés és tehetséggondozás területén segítek ügyfeleinknek kibontakoztatni a szervezetükben rejlő potenciált.
Munkám során különösen fontosnak tartom a személyre szabott megközelítést és a mentális egészség támogatását. Szakmai hitvallásom, hogy a sikeres vezetés kulcsa az emberekben rejlő értékek felismerése és tudatos fejlesztése.
Az Arthur Huntnál végzett munkám során coaching tevékenységet is folytatok, támogatva a vezetőket szakmai kihívásaik megoldásában.
Tanulmányok
Kérje ajánlatunkat az alábbi űrlap kitöltésével vagy írjon emailt az arthurhunt@arthurhunt.hu email címre.
A 2010-es években a munkaerőpiacot a munkáltatók dominanciája jellemezte. A cégek gyakran válogathattak a beérkező önéletrajzok tömegéből, és az employer branding szerepe háttérbe szorult. Az…
Mi az Executive Search? Az Executive Search, vagyis a vezetői kiválasztás egy specializált toborzási folyamat, amely kifejezetten a kulcspozíciók betöltésére összpontosít. Cégünk egyik legrégebbi üzletágaként…
A bértranszparencia egyre fontosabb téma a HR világában, különösen a tehetségvonzás és -megtartás szempontjából. Az Európai Unió bérátláthatósági irányelve jelentős változásokat hozhat a munkaerőpiacon. Vajon…
