Számtalan oka lehet annak, hogy Executive Search szolgáltatást veszünk igénybe: keressük a megfelelő tehetséget vállalatunk növekedésének támogatására, vagy, hogy új tevékenységi kört indítsunk, hogy eleget tegyünk ügyfeleink prompt igényeinek, hogy új tudást hozzunk be a szervezetünkbe, vagy helyettesítsünk egy elmenő kollégát és még sok más okot tudnánk felsorolni.
Megoldásainkat olyan magyar és nemzetközi vállalatoknak szánjuk, akik felismerték, hogy az üzleti stratégia és a vállalati tehetséggondozás együttesen kezelve a legsikeresebb.
Hisszük, hogy a szervezetfejlesztés többet jelent a szervezeti struktúra fejlesztésénél. A pontosan felmért és cégre szabott megoldásaink az egész szervezet tevékenységére, működésére és kultúrájára is kihat.
Megoldásainkkal versenyelőnyt biztosítunk ügyfeleinknek azáltal, hogy jobban illeszkedő, tudatosabb és hatékonyabb vezetők és munkatársak alkotják a vállalatot.
sikeres elhelyezés
2023
tréning nap
2023
coaching ülés
2023
vezetői kiválasztás
2023
Az Arthur Hunt 1991 óta kínál testreszabott és rugalmas Executive Search szolgáltatást, HR támogatást, szervezet-, és vezetőfejlesztést, tehetség gondozást.
Hitvallásunk, hogy a vállalati siker az elkötelezett és tehetséges embereken alapszik. Megoldásainkkal versenyelőnyt biztosítunk ügyfeleinknek azáltal, hogy jobban illeszkedő, tudatosabb és hatékonyabb vezetők és munkatársak alkotják a vállalatukat.
A legmagasabb szakmai hozzáértéssel és minőséggel támogatjuk ügyfeleinket a hatékony, jól működő és naprakész szervezetek felépítésében, akár hazai, vagy nemzetközi környezetben.
Segítjük ügyfeleinket abban, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb jelöltet és ha szükség van rá, akkor LTT csapatunk AC/DC szolgáltatással segíti a kiválasztást, valamint vezetőfejlesztéssel támogatja azokat a munkatársakat, akiknek szükségük van rá. Két üzletágunk ily módon járul hozzá a partnereink kéréseinket teljesítéséhez.
Mit tud a szakmájában több évtizede dolgozó fejvadász, amit egy munkaerő-közvetítő vagy egy vállalati belsős toborzó csapat nem feltétlenül? Miben kell egy felsővezetővel másképp felvenni…
A tehetségprogramok nem csupán a jelenlegi tehetségek fejlesztését szolgálják, hanem az utánpótlás tervezésének alapkövei is. Ezzel a szervezetek hosszú távon biztosíthatják, hogy a kritikus szerepkörök…
Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám nyitnak a jövő technológiái…
